Encargada de Recursos Humanos

Gestionar y supervisar los procesos relacionados con el talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, políticas internas y buenas prácticas, para contribuir al desarrollo organizacional y bienestar del personal.

Funciones Principales :

Reclutamiento y Selección :

Publicar vacantes, filtrar currículos, coordinar entrevistas y gestionar procesos de contratación.

Contratación y Administración de Personal :

Elaborar contratos laborales, llevar el control de expedientes del personal, gestionar altas y bajas.

Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y las políticas de la empresa.

Gestión de Nómina y Beneficios :

Supervisar el cálculo y pago de planilla, bonos, vacaciones, aguinaldo, indemnizaciones, etc.

Coordinar beneficios como seguros, capacitaciones, transporte, alimentación, entre otros.

Relaciones Laborales :

Atender consultas o conflictos laborales y dar seguimiento a procesos disciplinarios.

Actuar como enlace con el Ministerio de Trabajo en temas legales o requerimientos.

Capacitación y Desarrollo :

Identificar necesidades de formación y organizar actividades de capacitación.

Desarrollar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.

Bienestar Laboral y Clima Organizacional :

Implementar programas de bienestar, motivación y retención de talento.

Realizar encuestas de clima laboral y proponer mejoras.

Cumplimiento Legal y Normativo :

Velar por el cumplimiento del Código de Trabajo y normativa interna.

Actualizar políticas y procedimientos de RRHH.

Gestión Documental :

Mantener actualizados los expedientes laborales, archivo de contratos, amonestaciones, permisos, etc.

Pueden ser estudiantes universitarios con mínimo 4 años de estudios en psicología industrial o carrera a fín.