Generalista de Recursos Humanos
"Generalista de Recursos Humanos especializado(a) en Cultura y Capacitación, con iniciativa, organización y pasión por el desarrollo de las personas."
Funciones
Gestionar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y desarrollo.
Coordinar, organizar y evaluar capacitaciones internas y externas.
Identificar necesidades de capacitación junto con los líderes de las diferentes áreas.
Diseñar y ejecutar iniciativas para fortalecer la cultura y clima organizacional.
Apoyar en la implementación de programas de inducción, integración y onboarding.
Coordinar actividades de comunicación interna, reconocimiento y bienestar.
Dar seguimiento a indicadores de cultura, capacitación y desarrollo.
Apoyar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.
Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas relacionados con cultura, desarrollo y procesos de RR. HH.
Mantener actualizados los registros, expedientes y documentación relacionada con capacitación y desarrollo
Requisitos
Estudios universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Experiencia de 2 años o más en Recursos Humanos, preferiblemente en roles generalistas, cultura, capacitación o desarrollo organizacional.
Experiencia en diseño, coordinación y seguimiento de programas de capacitación.
Conocimientos en cultura y clima organizacional, desarrollo de talento y comunicación interna.
Manejo de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
Excelente comunicación verbal y escrita.
Capacidad de organización, planificación y seguimiento.
Habilidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
Alta orientación al servicio, iniciativa y capacidad para trabajar en equipo
Beneficios
Ambiente de trabajo colaborativo y orientado al desarrollo.
Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Participación en proyectos de Cultura y Desarrollo Organizacional.
Capacitación y formación continua.
Prestaciones de ley.
Oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Salario Atractivo.
El rol ofrece una oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo de la empresa."