Responsable de Recursos Humanos – Sacatepéquez Antigua Guatemala

Descripción de la oferta

Objetivo de la posición

• Responsable de transformar la función de recursos humanos de un enfoque predominantemente administrativo hacia una gestión estratégica del talento, fortaleciendo procesos de atracción, desarrollo, retención, bienestar y cumplimiento organizacional.
• Responsable de planificar, coordinar, ejecutar y fortalecer de manera integral los procesos de gestión del talento humano de la organización en Guatemala, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas institucionales, lineamientos corporativos y requerimientos de cooperantes, promoviendo una gestión estratégica de recursos humanos alineada a los objetivos institucionales.

Principales responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal nacional y regional
• Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y manuales de RRHH.
• Administrar y resguardar expedientes laborales y documentación contractual conforme normativa institucional/legal.
• Coordinar la elaboración, control y validación de nómina, vacaciones, beneficios y prestaciones laborales.
• Velar por el cumplimiento de obligaciones laborales y reportes ante entidades gubernamentales
• Implementar procesos de evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y clima laboral.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes/gerencias en gestión de personal.
• Coordinar procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión de relaciones laborales.
• Apoyar formulaciones/propuestas en materia de costos y estructura de RRHH para proyectos.
• Generar reportes e indicadores de gestión de RRHH para toma de decisiones.

Requisitos

Conocimientos y experiencia

• Cierre de pensum en administración de empresas o carrera a fin, deseable Licenciatura especializada en Gestión de Talento Humano
• Mínimo de 4 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• Mínimo de 2 años en puestos de coordinación o responsabilidad técnica.
• Experiencia en ONG/OSFL o cooperación internacional (Deseable)
• Experiencia en manejo de nómina y legislación laboral.
• Experiencia en desarrollo organizacional y proceso de talento.

Idiomas

• Imprescindible: Español
• Muy valorable: Inglés

Movilidad Geográfica

• Deberá tener la habilidad de moverse a ciudad de Guatemala, Chiquimula, Zacapa, Huehuetenango, San Marcos y otras zonas que sean requeridas por Ayuda en Acción.
• Debe tener flexibilidad de viajar a nivel nacional o internacional de acuerdo con las necesidades de Ayuda en Acción.

Otros requerimientos

• Manejo de instrumentación y paquetes utilitarios, sistema operativo, Excel, Word, Internet.
• Legislación laboral guatemalteca, Gestión de nómina y prestaciones laborales, sistemas/plataformas de RRHH, reclutamiento por competencias, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional
• Manejar vehículo de cuatro ruedas 4*4 y tener licencia vigente

Habilidades y competencias

• Pensamiento estratégico
• Planificación y organización
• Alta confidencialidad y ética
• Comunicación asertiva
• Orientación al servicio interno
• Gestión del cambio
• Resolución de conflictos
• Altamente organizado(a) y proactivo(a)
• Excelentes relaciones interpersonales
• Manejar vehículo de cuatro ruedas y tener licencia vigente

Condiciones de la oferta

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: definido
• Jornada: Completa 40hrs semanales
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 am – 5:00pm
• Centro de Trabajo: Sacatepéquez, Antigua Guatemala
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

FECHA LIMITE PARA APLICAR 31 DE MAYO DE 2026