Trabajo Desde Casa Empleos en Guatemala

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos!

Cómo puedes marcar la diferencia?

Proporcionando apoyo técnico y operativo para que los procesos participativos se fortalezcan desde el nivel comunitario. Contribuyendo a la formulación e implementación de los Planes de Vida Comunitarios y colaborando con SESAN y SCEP en impulsar que los proyectos que acceden a fondos del SISCODE se construyan desde las prioridades identificadas por las comunidades y respondan de forma efectiva a las necesidades en seguridad alimentaria y nutricional.

Además, apoyando a las delegaciones departamentales de SESAN en fortalecer la participación en espacios como COMUDE, COMUSAN, CODEDE y CODESAN, y documentando avances, desafíos y buenas prácticas que permiten retroalimentar los procesos de toma de decisiones. Su trabajo es clave para facilitar una inversión pública más alineada con el territorio, con enfoque de derechos y sostenibilidad. Lugar de Trabajo :  Momostenango, Totonicapán. Para la debida entrega de los productos se requiere que el / la consultor / a, durante la consultoría, viva en el Municipio de Momostenango, Totonicapán. El 80% del tiempo es trabajo en las comunidades más lejanas y vulnerables. Por lo que el / la consultor / a deberá incluir en el monto de cada producto los gastos necesarios considerando hospedaje y alimentación. Tareas a realizar : Nivel Municipal :

• Apoyar al monitor municipal de SESAN en los procesos de sensibilización sobre SAN a integrantes de las distintas agrupaciones municipales y comunitarias.
• Acompañar al monitor de SESAN en las sesiones del COMUDE y COMUSAN, y aportar a información actualizada sobre propuestas y avances en procesos comunitarios relacionados con SAN.
• Apoyar la coordinación entre el monitor de SESAN y el promotor social de la SCEP, para impulsar conjuntamente la inclusión de proyectos en favor de la SAN en el presupuesto de los Consejos de Desarrollo, en el marco del SISCODE.
• Apoyar al monitor de SESAN para la impulsar la formulación de proyectos con enfoque territorial para acceder a fondos municipales, así como en la integración de SAN en los instrumentos de planificación y presupuestación municipal, asegurando su articulación con las prioridades comunitarias.
• Apoyar al monitor de SESAN en la coordinación con la COMUSAN y el COMUDE.
• Apoyar al monitor de SESAN y promotor de SCEP en la presentación de propuestas de proyectos de SAN, formuladas desde los COCODE y COCOSAN, ante el COMUDE y el CODEDE.

Nivel Comunitario

Técnicas y operativas

Esquema y detalle de productos a entregar :

Producto Esperado :

Fecha estimada de entrega :

Ruta inicial de trabajo y plan operativo del municipio :

Documento que describa las primeras acciones de acompañamiento a SESAN en sus municipios, incluyendo primeros pasos hacia los Planes de Vida Comunitarios. Incluye también el plan de trabajo para agosto–diciembre 2025.

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

30 / 09 / 2025

Planes de Vida Comunitarios – Fases 1 y 2 :

Documento narrativo que registre el avance en la aplicación de las fases 1 y 2 del proceso metodológico de los Planes de Vida Comunitarios en comunidades priorizadas, según metodología SCEP-SESAN.

30 / 10 / 2025

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

28 / 11 / 2025

Planes de Vida Comunitarios completos – comunidades 2025 :

Documento que incluya las fases 3 y 4 del proceso metodológico de PVC trabajadas con las comunidades priorizadas durante 2025, según metodología SCEP-SESAN.

30 / 12 / 2025

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

30 / 01 / 2026

Avance de implementación de PVC y propuesta de comunidades 2026 :

Informe de seguimiento a la implementación de los PVC iniciados en 2025 y propuesta de comunidades a trabajar en 2026, según metodología SCEP-SESAN.

27 / 02 / 2026

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

31 / 03 / 2026

Avance de implementación de PVC y Fases 1 y 2 – comunidades 2026 :

Informe de seguimiento PVC 2025 y documento narrativo de avances de fases 1 y 2 en las comunidades priorizadas para 2026, según metodología SCEP-SESAN.

30 / 04 / 2026

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

30 / 05 / 2026

Planes de Vida Comunitarios completos – comunidades 2026 :

Documento que consolide fase 3 y fase 4 del proceso metodológico de PVC en comunidades priorizadas durante 2026, según metodología SCEP-SESAN.

30 / 06 / 2026

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

30 / 07 / 2026

Avance de implementación de PVC 2025 y 2026 :

Informe consolidado sobre los avances en la implementación de los PVC trabajados durante 2025 y 2026, según metodología SCEP-SESAN.

29 / 08 / 2026

Informe de actividades :

Documento narrativo que registre las acciones realizadas en coordinación con SESAN, avances en PVC, acompañamiento a COCODE, COCOSAN y COMUSAN, articulación institucional, que incluya cronograma para el siguiente período.

30 / 09 / 2026

Informe final :

Documento final que sistematice resultados alcanzados, avances, buenas prácticas, aprendizajes y recomendaciones del proceso.

31 / 10 / 2026 Para conocer a detalle cada producto por favor ingrese a este documento : TDRs Gestor Gobernanza en SAN Toto 2 Para calificar como defensor / a de cada niño, deberá cumplir con los siguientes requisitos…

Para conocer a detalle la consultoría ingrese a este documento : TDRs Gestor Gobernanza en SAN Toto 2

Cómo postularse?

Complete el formulario de aplicación correctamente y adjuntar al mismo los siguientes documentos (incluir su nombre en el titulo del archivo) :

Para que la aplicación sea considerada como válida deberá adjuntar su propuesta financiera.

Por cada niño, deberás...

Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad. (CRITAS por sus siglas en inglés).

Para revisar nuestro marco de competencias, por favor visita este sitio :  here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Otros :

La tarifa final seguirá el principio de la “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado con los honorarios más bajos posibles. Se pedirá a los consultores que estipulen honorarios con todo incluido, incluidos los gastos de viajes y viáticos según aplique.

CLÁUSULA DE ENTREGA TARDÍA : En caso el Consultor presente demora en la entrega de los productos estipulados, que sea por causas ajenas a UNICEF, se le penalizará con un 3% del costo total del contrato por semana calendario cumplida de atraso, teniendo como un máximo el 24% del total del contrato.

CONDICIONES DE PAGO : (a) UNICEF, a menos que se especifique lo contrario en el contrato, efectuará el pago dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la factura del consultor, que se emite únicamente tras la aceptación de UNICEF, del trabajo especificado en el contrato. (b) El pago contra la factura mencionada anteriormente reflejará cualquier descuento que se muestre en las condiciones de pago siempre que el pago se realice dentro del período que se muestra en las condiciones de pago del contrato. (c) Los precios indicados en el contrato no se pueden incrementar excepto mediante acuerdo expreso por escrito de UNICEF. (d) El pago de los honorarios profesionales se basará en la presentación de los productos acordados. UNICEF se reserva el derecho de retener el pago en caso de que los entregables presentados no cumplan con los estándares requeridos o en caso de retrasos en la presentación de los entregables por parte del consultor.

Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultoría o de un contrato individual no serán consideradas “miembros del staff” en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios previstos en ellos (como derechos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores. Los Consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y / o arancel, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.